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案例分享

不签劳动合同,吃亏的到底是谁?

近年来,大学生兼职、暑期工、外来务工人员已经发展成了一个庞大的群体,大城市的运行也需要大量劳动力来保持它的高效运作。但很多劳动者因为自身维权意识不强,经常出现不签劳动合同就在单位上班的情况,甚至认为与用人单位签署劳动合同太过“正式”,将来自己找到了更好的工作,离职太过麻烦,遂主动向用人单位提出不签劳动合同的想法。

而许多企业也打着自己的算盘——不签劳动合同?不是给我“减负”吗?这样一来,五险一金不用我来交,想辞退就可辞退你,可谓是求之不得……

但有的用人单位也觉得与劳动者不签劳动合同太过草率,“双倍工资罚则”也让许多抱有侥幸心理的企业尝过苦头,于是类似“入职登记表”、“入职须知”等非正式协议成为某些企业的“太极拳”,殊不知这等自作聪明的行为所蕴含的法律风险。

案例分享

201611,先生跳槽至某贸易公司任零售部经理一职,公司口头允诺先生每月过万的高薪。入职后,公司仅要求先生填写一份入职登记表,此后公司就再也没有通知其签订书面劳动合同,也未帮其办理社保。

几个月后,先生认为公司常克扣其加班工资,又不与其签订书面劳动合同,与公司高层有了摩擦,谁知最后竟被老板踢出了工作群,公司单方面宣布将其开除。

先生遂申请仲裁,后又诉至法院,要求公司支付未签订劳动合同的两倍工资差额及违法解除劳动合同赔偿金。

案件审理+结果

审理期间,该公司出示了先生入职时填写的入职登记表,称上面有其自行填写的个人相关信息和公司总经理同意录用的批注,该表背面附件有约定的工资标准等信息,就是当初双方签订的简易版劳动合同书,因此公司无需向其支付未签订书面劳动合同的两倍工资差额。

法院对该案审理后认为,该入职登记表在形式上和内容上均不具备劳动合同的必备要件,不能反映出双方达成劳动合同的合意。后经法院调解,双方最终达成调解意见,公司一次性支付先生未签订劳动合同的双倍工资差额、经济补偿金等共计6万元。

法官说法

入职登记表≠劳动合同

承办法官庭后表示,入职登记表仅是劳动者入职时履行入职登记手续所填写的文件,签订后一般也仅由用人单位保存,劳动者无法持有,故一般情况下不能视其为合法有效的劳动合同。

以入职登记表代替书面劳动合同,损害了劳动者的合法权益。签订书面劳动合同是用人单位的法定义务,用人单位应当依法自用工之日起与劳动者签订书面劳动合同,明确双方的权利和义务,保障劳动关系的履行,否则要承担未签订书面劳动合同的两倍工资差额赔偿。

律师建议

企业对新入职的员工,一方面,在公司打算录用的情况下,应及时与其签订正式的劳动合同;另一方面,对于未主动提出签订劳动合同的员工,公司也负有主动向其提出签订劳动合同的义务。

公司不与员工签订劳动合同,存在极大的风险,如果劳资双方一旦发生纠纷,员工通过劳动仲裁的方式向企业主张未签署劳动合同的责任,企业仍需要支付双倍工资的。而且就算没有签劳动合同,公司仍然要为员工缴纳各项社保,这个义务用人单位避免不了。可见,不签订劳动合同对公司来讲是丝毫没有好处的。不仅要承担风险,还免不了应尽的义务。

法条链接:

《劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立劳动合同的,自应当订立劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。


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